Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada integrante.

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en entornos operativos e industriales (plantas de producción, manufactura o centros de distribución).

• Experiencia en reclutamiento de vacantes operativas e industriales, incluyendo posiciones de alto volumen.

• Participación activa en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y estrategias en campo.

• Experiencia en la implementación de estrategias de reclutamiento (fuentes de atracción, convenios, campañas de difusión, etc.).

• Deseable experiencia en capacitación o inducción de personal, apoyo en onboarding o seguimiento a nuevos ingresos.

• Experiencia en manejo de indicadores de reclutamiento (sourcing, cobertura, tiempos de contratación).

• Experiencia realizando entrevistas telefónicas y presenciales por competencias.

Conocimientos técnicos:

• Manejo de metodologías y herramientas de reclutamiento: Publicación de vacantes (job posting), Screening de candidatos

• Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y paquetería Office.

• Conocimientos básicos de: Procesos de contratación y documentación laboral

• Conocimiento en: Indicadores de reclutamiento, Procesos de capacitación e inducción

• Buenas prácticas de comunicación y gestión documental.

Actividades:

1. Realizar preselección telefónica y entrevistas iniciales por competencias, de acuerdo con los perfiles solicitados.

2. Gestionar procesos de reclutamiento para vacantes operativas e industriales, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura.

3. Coordinar agendas entre candidatos y áreas solicitantes; gestionar logística de entrevistas, evaluaciones y contrataciones.

4. Implementar y ejecutar estrategias de reclutamiento (ferias de empleo, bolsas de trabajo, atracción en campo).

5. Mantener actualizada la información en el ATS y generar reportes simples de avance de procesos e indicadores.

6. Apoyar en la administración de documentación para ingreso de personal y seguimiento a requisitos preingreso.

7. Participar en procesos de inducción y capacitación inicial de nuevos colaboradores.

8. Promover la filosofía de seguridad y buenas prácticas, así como apoyar en la comunicación de políticas y procesos a candidatos.

Competencias:

• Visión estratégica

• Toma de decisiones

• Organización y ejecución

Escolaridad y requisitos adicionales

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía.