Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• Administración y gestión de compensaciones y beneficios.

• Diseño, implementación y actualización de estructuras salariales.

• Elaboración y análisis de tabuladores, valuación de puestos y bandas salariales.

• Administración de bonos, incentivos, prestaciones y programas de reconocimiento.

• Participación en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.

• Elaboración de presupuestos de nómina, compensaciones y beneficios.

• Atención y seguimiento de auditorías internas y externas.

• Gestión de proyectos de compensación total y mejora continua.

Conocimientos técnicos:

• Compensación fija y variable, beneficios y compensación total.

• Metodologías de valuación de puestos y análisis de equidad interna.

• Legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable a prestaciones y nómina.

• Indicadores de recursos humanos, análisis de información y elaboración de reportes ejecutivos.

• Manejo de bases de datos, Excel avanzado y herramientas de análisis.

• Conocimiento de sistemas de recursos humanos, nómina y ERP.

• Benchmarking salarial, encuestas de mercado y análisis estadístico.

• Inglés intermedio-avanzado.

Actividades:

1. Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios de la organización.

2. Analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales, descripciones y valuaciones de puestos.

3. Proponer y actualizar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación con base en criterios de equidad interna y competitividad externa.

4. Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar la información del mercado.

5. Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones, movimientos organizacionales y revisiones de compensación.

6. Diseñar, administrar y evaluar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.

7. Gestionar los programas de prestaciones y beneficios, asegurando su correcta operación y comunicación.

8. Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.

9. Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, beneficios y nómina.

10. Identificar desviaciones presupuestales y proponer acciones correctivas.

11. Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación y beneficios.

12. Atender consultas de las personas colaboradoras relacionadas con políticas, prestaciones y programas de compensación.

13. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y disposiciones fiscales aplicables.

14. Participar en auditorías, revisiones y proyectos especiales de Recursos Humanos.

15. Coordinar proyectos de mejora continua, automatización y estandarización de procesos de compensaciones.

16. Supervisar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de objetivos.

Competencias:

• Toma de decisiones

• Organización y ejecución

• Orientación a resultados

• Enfoque al talento.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contaduría, Actuaría o afín. Deseable contar con especialidad o diplomado en Compensaciones, Beneficios o Recursos Humanos.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.