Santa Clara es la compañía de lácteos de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Ubicación:

Corporativo. Santa Fé, CDMX.

Experiencia en:

• Gestión de nómina y cumplimiento de obligaciones laborales.

• Administración de personal y relaciones laborales.

• Coordinación de equipos y gestión de proyectos de mejora.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral y seguridad social (IMSS, INFONAVIT, LFT).

• Sistemas de nómina y gestión de recursos humanos.

• Paquetería Microsoft (intermedio/avanzado), especial énfasis en Excel.

• Proceso de auditoría interna y conciliaciones laborales.

Principales actividades:

1. Dirigir y supervisar el proceso de administración de personal y nómina, garantizando puntualidad y precisión en los pagos.

2. Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social; preparar información para auditorías y revisiones.

3. Coordinar altas, bajas y modificaciones de datos ante autoridades y prestadores de servicios (IMSS, INFONAVIT, bancos, etc.).

4. Administrar y validar incidencias, permisos, vacaciones y acumulados de tiempo; resolver discrepancias y reclamos relacionados con nómina.

5. Implementar y mejorar procesos, políticas y controles internos relacionados con personal y nómina.

6. Liderar al equipo de administración de personal: distribución de actividades, capacitación y seguimiento de desempeño.

7. Generar reportes gerenciales y análisis de indicadores clave (costos de nómina, rotación, ausentismo) para la toma de decisiones.

8. Participar en proyectos transversales de transformación digital y optimización de procesos de RRHH.

9. Análisis de costo de mano de obra.

10. Administrar y controlar el presupuesto de costo de mano de obra - CTMO (fija, variable, prestaciones y cargas sociales).

11. Participar en la planeación anual de costo mano de obra asegurando alineación entre HC autorizado, estructura organizacional y presupuesto aprobado

Competencias:

• Orientación a resultados.

• Capacidad de análisis y atención al detalle.

• Comunicación efectiva y manejo de relaciones interpersonales.

• Trabajo en equipo y liderazgo.

• Planeación y ejecución.

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Derecho o afines.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.