Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• Licenciatura en Derecho (pasante o titulado/a).

  • áreas legales corporativas

  • despachos jurídicos laborales

  • prácticas profesionales en litigio laboral, terminaciones o documentación laboral

• Experiencia o exposición previa a:

  • elaboración y revisión de actas administrativas y actas de hechos

  • apoyo en litigios laborales

  • procesos de terminación de relaciones laborales

  • atención o preparación para inspecciones laborales (STPS, IMSS, INFONAVIT)

• Deseable exposición a contratos básicos (civiles, mercantiles, prestación de servicios).

• Inglés intermedio para lectura de documentos.

• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

• Preferentemente residente cerca de CDMX.
  

Conocimientos técnicos:

• Derecho Laboral

  Ley Federal del Trabajo (nociones básicas).

  Elaboración y control de:

  actas administrativas

  actas de hechos

  documentación de ingreso/egreso

  cartas de terminación laboral

  Seguimiento de procesos disciplinarios y laborales internos.

  Litigio y Procesos Laborales

  Integración de expedientes laborales.

  Conocimientos de conciliación, citatorios, notificaciones y trámites ante autoridades laborales.

  Preparación de documentación para audiencias o inspecciones.

  Contratos y Documentación Legal (nivel trainee)

  Contratos civiles o mercantiles básicos.

  NDAs y prestación de servicios (nivel apoyo).

  Control de vencimientos y obligaciones documentales.

  Cumplimiento y Gobernanza

  Conocimiento básico en:

  protección de datos personales

  propiedad intelectual mínima

  políticas internas de ética, anticorrupción o privacidad

  Herramientas

  Microsoft Office / 365:

  Word (control de cambios)

  Excel (trackers, control de expedientes)

  SharePoint / OneDrive

  Gestión documental, archivo y control de versiones.
  

Actividades:

1. 1. Laboral – Operación y Soporte

   Apoyo en procesos de terminación laboral y elaboración de documentos asociados.

   Participación en integración y actualización de expedientes laborales.

   Elaboración de actas administrativas, actas de hechos y documentación disciplinaria.

   Apoyo en análisis de casos laborales para soporte al equipo jurídico.

   2. Litigio Laboral

   Seguimiento a litigios en coordinación con despachos externos.

   Preparación de documentos, evidencias y reportes para audiencias.

   Actualización de bases de datos y trackers de asuntos.

   3. Inspecciones Laborales

   Apoyo en la atención a inspecciones STPS, IMSS e INFONAVIT.

   Revisión y recolección de documentación solicitada.

   Seguimiento de requerimientos y plazos.

   4. Contratos y Documentación Legal

   Revisión inicial de contratos comerciales y NDAs.

   Elaboración de minutas, cartas, avisos y anexos.

   Control de vencimientos contractuales y obligaciones relacionadas.

   5. Gobernanza y Cumplimiento

   Preparación o actualización de libros corporativos básicos (bajo supervisión).

   Coordinación de firmas, trámites con notarías y gestiones simples.

   Apoyo en mapeo de obligaciones de cumplimiento (privacidad, PI, políticas internas).

   Resguardo de evidencias de capacitaciones corporativas.

   6. Relación con Áreas Internas y Externos

   Recolección de información con RH, Operaciones y otras áreas para expedientes y casos laborales.

   Coordinación con notarías, despachos legales y autoridades para trámites o documentación.

   7. Gestión Documental y Procesos

   Organización del archivo laboral y legal (físico y digital).

   Control de versiones, nomenclaturas y plantillas.

   Apoyo en mejoras a flujos internos del área jurídica.

   8. Investigación Jurídica

   Búsqueda, análisis y síntesis de criterios relevantes (laboral, privacidad o societario básico).

   Monitoreo de cambios normativos que impacten relaciones laborales, inspecciones o documentación.
   

Competencias:

• Comunicación clara, profesional y orientada a la solución.

• Asertividad y criterio para manejo de temas sensibles (laborales y disciplinarios).

• Proactividad y enfoque en servicio al cliente interno.

• Manejo de información confidencial con alto sentido ético.

• Organización, disciplina y atención al detalle.

• Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples prioridades.

• Adaptación rápida y aprendizaje continuo.

• Capacidad para coordinar con diversas áreas y generar relaciones efectivas
  

Escolaridad:

• Licenciatura en Derecho (Titulado/a)

Deseable:

Cursos, diplomados o materias optativas en Derecho Laboral, Seguridad Social, Litigio Laboral, Contratación Laboral o Relaciones de Trabajo.

Conocimiento general de:

Ley Federal del Trabajo

Ley del Seguro Social

Procedimientos ante Centros de Conciliación

Normatividad básica STPS

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.